ільшу частину свого життя люди продають свій час за гроші, тим самим, в більшості випадків, витрачаючи своє здоров’я. Варто задуматися, чи не час шукати нову роботу?

Інструкція

В сучасному світі вже важко уявити життя без комп’ютера та інтернету. Але у когось вони є лише для забави, а хтось приловчився заробляти чималі гроші за допомогою них. Одним з поширених заробітків в інтернеті є заробіток на власному блозі. Це не так уже й важко, як може здатися з першого погляду.
Отже, як же заробити на своєму блозі? Насамперед необхідно його створити. Для цього потрібно вибрати тематику, цікаву для самого автора. Далі слід подбати про хостинг і домен. При виборі доменного імені потрібно приділити увагу його звучанням, легко запам’ятовується і звучний домен теж грає важливу роль в заробітку. Ну і останнє, що необхідно для створення блогу – це платформа і її дизайн.
Після завершення цих дій можна починати заповнювати свій блог. По закінченню написання декількох статей, потрібно підключати своїх друзів коментувати ваші записи. Отже, справа починає потихеньку рухатися вперед.
Після того, як у блогу вже накопичилося трохи постійних відвідувачів, можна переходити безпосередньо до самого заробітку. Існує багато способів заробити, але самими основними з них є:
Платні посилання в повідомленнях та платні огляди. Багато рекламодавців готові платити гроші за те, що автор свого блога розміщує посилання на їхні ресурси.
Партнерські програми.
Зазвичай сайти-партнери надають унікальну посилання, завдяки якій можна теж пристойно заробити. Автор, розміщуючи таку посилання у себе на блозі, отримує винагороду, у випадку, якщо відвідувач його блога перейшов по ній і замовив-яку послугу на сайті – партнері.
Контекстна реклама. Гроші нараховуються у разі, якщо відвідувач блогу натиснув на рекламне посилання.
Продаж текстових посилань. Чим вище відвідуваність блогу і кількість його сторінок, тим більше автор може заробити, розміщуючи рекламні посилання.
Прямий продаж реклами на сайті. Зазвичай автор надає інформацію про можливість розміщення рекламних банерів і посилань на своєму сайті. У випадку, якщо рекламодавець буде зацікавлений пропозицією, він неодмінно зв’яжеться з господарем блогу для подальшого співробітництва. Зазвичай договір з прямого продажу реклами полягає на кілька місяців.
Написання замовних статей. Автор пише замовну статтю, в якій він розхвалює продукцію або послуги рекламодавця, натомість отримує непогану грошову винагороду (для цього відвідайте проектhttp ://blogun.ru/або аналогічні сайти).
Найважливішим завданням для автора блогу є залучення великої кількості відвідувачів. Чим більше відвідуваність – тим більший дохід.
Підбивши підсумок вищесказаного, можна з упевненістю сказати, що заробити на своєму блозі можна, все, що для цього потрібно – докласти трохи зусиль і терпіння. Тоді в перші ж місяці роботи можна буде побачити, що з кожним днем ??сил витрачається все менше, а дохід стає тільки більше.

Корпоративні вечірки щільно увійшли в сучасне життя, їх проводить кожна поважаюча себе організація. Так для чого ж вони потрібні?

Інструкція

Підтримати статус компанії – це раз. Таємне змагання, чий корпоратив більш запам’ятовується, набирає обертів. Фірми витрачають чималі гроші, щоб організувати корпоративне свято. Друга причина великої популярності корпоративних вечірок – згуртування колективу в процесі їх проведення. У великих компаніях багато хто дивиться на колег по роботі виключно як на товаришів по службі, а корпоративні вечірки дозволяють розслабитися і подивитися на оточуючих як на реальних людей, а не офісних машин, на зразок ксерокса.

Будь-яке корпоративне захід вимагає ретельної підготовки. Існують агентства, що спеціалізуються на проведенні свят, і корпоративних в тому числі. Такі організації запропонують Вам сценарій свята, повністю взявши на себе турботи з організації, від пошуку місця проведення до запрошення артистів та ведучих. Якщо ж Ви не хочете залучати сторонніх і вирішили доручити організацію комусь з компанії, підійдіть якомога відповідальніше до вибору кандидатури. Не варто давати таке важливе завдання першого ліпшого співробітникові, якщо, звичайно, не хочете перетворити свій корпоратив в банальну пиятику. Виберіть відповідальну людину, у якого добре розвинене креативне мислення.

Від того, якого роду захід належить вашій фірмі, залежить те, яким чином організувати корпоративне свято. Існують формальні й неформальні корпоративні свята.

Формальні – презентації і т.п., на яких присутні не тільки співробітники компанії, але і “сторонні” – партнери фірми або її клієнти. Такі заходи варто проводити з певною обережністю, без зайвої фамільярності. Якщо одна з цілей неформальних корпоративів (заходів, що проходять строго в колі) – показати, що начальник може бути не тільки суворим керівником, а й “своїм хлопцем”, то мета формального заходу дещо інша: показати серйозність фірми, і тут начальник, що п’є “на брудершафт” з старшим помічником молодшого менеджера може викликати недовіру.

Приводом для неформального корпоративного заходу може служити що завгодно, як календарні свята, такі як Новий рік, восьме березня і т . п., так і персональні – день народження фірми, ювілей когось із співробітників. Щоб організувати корпоративний свято, яке надовго запам’ятається і принесе відчутну користь, потрібно використовувати фантазію, придумати щось більш цікаве, ніж просто посиденьки за загальним столом. Організуйте новорічний карнавал, вечірку в стилі ретро, ??зійдіть на гору всім штатом або просто влаштуйте пікнік на природі – варіантів безліч. Головне не забути врахувати у виборі тематики заходу вік співробітників, їх фізичні можливості та інтереси. У програмі корпоративу обов’язково повинні бути присутніми конкурси, вимагають колективних дій. Після правильно організованого корпоративу, позитивний настрій довго не покине вашу фірму. А дружні стосунки серед співробітників допоможуть у колективному вирішенні службових питань.

Якщо ви вирішили зайнятися торгівлею на ринку, то вам знадобиться терпіння, цілеспрямованість і багато вільного часу для цього. Робота в сфері торгівлі вимагає великої вправності, швидкості вирішення проблем, і мати аналітичний склад розуму.

Інструкція

Вищесказане нічого не значить, якщо у вас немає бажання до цієї справи. Вам ніхто не підкаже, як почати торгувати на ринку, тільки власний досвід вам додасть мотивації та боротьби за кожен проданий вами товар. Щоб почати торгівлю потрібно:
1. Знайти товар, який ви хотіли б продавати. Якщо вам цікавий товар, і ви знаєте про нього все, тоді вам буде легше проконсультувати покупця і зацікавити його для покупки товару.
2. Якщо ви хочете відкривати власну справу (бізнес), то вам необхідно зареєструватися у реєстрі підприємця (ІП або ПБОЮЛ) вибрати оподатковувану базу залежить від специфіки вашої роботи і вчасно здавати податкові звіти.
3. У торгівлі, а торгівля – це бізнес, треба працювати “до сьомого поту”. Щоб торгувати на ринку, необхідно мати посидючість і трудоголізм, не менший, ніж у клерка в банку. Як у відомому прислів’ї “без праці не виловиш і рибки зі ставка”, так і в торгівлі (бізнесі), чим більше активних дій в бік покупця, його залучення, тим більше буде ваше винагороду в грошовому еквіваленті.
4. Слідкувати за сучасною тенденцією, тобто проводити різні акції, рекламувати своє робоче місце, міняти і оновлювати асортимент вашої продукції, враховуючи ринковий попит і робити так, щоб будь-який перехожий став вашим клієнтом.
5. Впевненість у ваших задуманих планах і якнайшвидша реалізація їх, не зупиняючись на бар’єрах. Бар’єри у вигляді податків для держави, різні ревізори і перевіряючі на різних рівнях будуть приходити до вас, і вимагати дотримання встановлених правил.
6. Гроші роблять гроші. Це вираз для торгівлі перших років тому саме оборотність товарів дає результат у торгівлі.
При роботі в торгівлі (бізнесі) на людину впливає два фактори: внутрішній і зовнішній. Внутрішній фактор – це ваше особисте “Я”, яке спонукає вас до дії йти і торгувати. Тільки ваша цілеспрямованість і терпіння додадуть вам сили, бо спочатку вам буде здаватися, що всі проти вас. Продовження роботи, незважаючи на початкові невдачі. Ви зможете подолати їх самі або більше ніяк. І залежне від вас, рекламна політика, вибір торгової точки і орієнтація на певного покупця все це залежить від вас. Зовнішній фактор – це все, що на вас впливає з боку. Держава може підвищити податкову ставку, змінити законодавчу базу або оголосити дефолт, який торкнеться вас, все це не залежить від вас. В сучасний час малий бізнес зростає великими темпами, і буде зростати ще більше, тому що потенціал в Росії для малого бізнесу великий. Як відомо у здоровій економіці, здоровий малий бізнес. Малі підприємства державі життєво необхідні з допомогою них, в країні з’являються робочі місця, збільшується товарообіг і зростає багатство всього суспільства.
Дерзайте і все у вас вийде!

Є прямий зв’язок між ефективністю роботи людини і тим, у наскільки комфортних умовах він працює. Спеціальна дисципліна – ергономіка – розглядає, серед іншого, і те, як організувати робоче місце.

Інструкція

Існують нормативи розмірів робочого простору, освітлення, рівня шуму та інших умов, щоб зробити місце для роботи найбільш зручним. Фахівці з фен-шуй теж внесли свою лепту, їхні поради, яким має бути приміщення для роботи, не обгрунтовані з точки зору офіційної науки, але дуже дієві. На жаль, в Трудовому Кодексі немає статті, по якій роботодавець зобов’язаний надати співробітникові робоче місце з урахуванням правил ергономіки або фен-шуй. Але, оскільки успішність роботи відображається на заробітку, працівникові самому не заважає подбати про своє зручність. Ось декілька простих рекомендацій, дотримуючись яких можна зробити робоче місце офісного співробітника зручніше, а роботу – продуктивніше.

• прибрати з робочого столу все, що не відноситься до роботи. Плюшевим ведмедикам, квітам і барвистим наклейкам місце вдома, а не на роботі. Якщо хочеться прикрасити робоче місце, краще вибрати робочі інструменти з привабливим дизайном. Сторонні предмети будуть відволікати. Виняток для яскравих клейких стікерів, на які можна записувати нагадування. Це зручніше, ніж блокнот, в якому можна пропустити потрібну запис;
• підставка для монітора повинна бути відповідною висоти, клавіатура розташована зручно для рук, монітор розташований на зручному для очей відстані, стілець – зі зручною спинкою, яка дозволяє спині не напружуватися, з можливістю регулювати висоту сидіння і нахил спинки;
• особливу увагу приділити висвітленню.
  Ідеально підходить неяскравий розсіяне світло. Якщо стіл знаходиться біля вікна, то яскраве сонце буде світити, або в очі, або в монітор, ускладнюючи роботу. В такому випадку допоможуть жалюзі або щільні штори;
• нехай поруч з робочим столом стоїть невелика картонна коробка. Перестали писати ручки, записки, чернетки відправляються туди і в кінці дня сортуються;
• всі матеріали для роботи і документи краще зберігати під рукою, щоб до них можна було дотягтися, не встаючи. Але не треба тримати їх акуратними стопками по темам, якщо ближче творчий безлад – на підтримку ідеального порядку піде більше сил, ніж на пошук потрібного у розкладених без будь-якої системи паперах. А ось документи і записи по закінчених проектів рекомендується прибирати з робочого столу на відведене для них місце;
• робочий стіл не повинен стояти на протязі. Приміщення потрібно кілька разів на день провітрювати, але, не виходити з нього на це час і отримати біль в попереку не бажано;
• перед відходом додому потрібно привести робочий стіл в порядок, викинути сміття і протерти всі поверхні антибактеріальними серветками . Ранок краще починати в чистому приміщенні.

Всі ці поради, як організувати робоче місце, дуже прості. Їм легко слідувати, вони принесуть користь виробничому процесу, забезпечать співробітникові хороше самопочуття і збережуть його працездатність.