Одним з найбільш негативних наслідків економічної кризи для людей – втрата роботи, яка, до того ж, посилена проблемами в пошуку нової. У цій статті буде розказано як правильно стати на облік в центрі зайнятості і які документи для цього будуть потрібні, крім того тут буде сказано про терміни, протягом яких необхідно зареєструватися.

Інструкція

Якщо ви звільнені з підприємства за скороченням штату, то необхідно стати на облік протягом перших чотирнадцяти днів. Це дозволить вам отримати додаткову матеріальну допомогу у вигляді оплати скоротили вас підприємством однієї місячної зарплати.

Якщо ж реєстрація пройшла пізніше, то така можливість безповоротно втрачена. Право на отримання допомоги по безробіттю люди, звільнені за скороченням штату, отримують тільки з четвертого місяця стояння на обліку.

Якщо людина звільнений з роботи за іншою формулюванні (крім скорочення штату), то йому теж не варто затягувати можливість зареєструватися в центрі зайнятості. Допомога по безробіттю покладено такої категорії громадян з першого дня перебування на обліку. Для отримання максимального розміру допомоги необхідно пропрацювати не менше двадцяти шести тижнів протягом року, що передує звільненню.

Для того щоб стати на облік в центрі зайнятості, в не залежності від причини втрати роботи, необхідно подати такі документи:

1. паспорт громадянина Російської Федерації;

2. довідка з ІПН;

3. документи про освіту;

4. довідку про зарплати з попереднього місця роботи.

Довідка про зарплату найчастіше є одним з найбільш проблемних документів, оскільки для центру зайнятості вона має певну форму, не представляє нічого спільного з формою довідки, яка потрібна при оформленні кредиту (2НДФЛ). В ідеалі, знаючи що гряде звільнення краще прийти в центр зайнятості і взяти зразок довідки, щоб потім не їздити багато разів на колишнє місце роботи з проханням переробити довідку.

Ще однією з найбільш часто зустрічаються помилок є те, що в бухгалтерії дають інформацію по заробітній платі або з початку року, або за весь період роботи. Насправді це неправильно. У довідці, що надається центру зайнятості, необхідно відображати заробітну плату за період протягом п’ятдесяти двох тижнів, що передують звільненню.

Крім того, якщо директор підприємства одночасно є і головним бухгалтером, то необхідно навпроти однієї з посад ставити приписку ” в.о. ” – Виконуючий обов’язки.

Журналісти та PR-менеджери постійно задаються питанням: “Як написати прес-реліз?” З одного боку, необхідно скласти прес-реліз так, щоб він був цікавий, з іншого – необхідно добитися великої віддачі від публікацій.

Інструкція

Є кілька вимог до структури прес-релізу. Структура стандартна, але в книгах з журналістики вчать, що на початку необхідно відповісти на питання: Де, Коли, Хто і Що. Перша частина прес-релізу повинна включати найцікавішу інформацію, потім – подробиці, деталі і слідом – довідкова інформація. Це що стосується структури новин.

Написати прес-реліз компанії можна за схожим принципом. Не варто надсилати прес-реліз з однієї строчки – що можна написати з исходника обсягом 200 символів? Добре б умістити прес-реліз на одній сторінці – це нормальний обсяг, але ніяк не одне-два речення. Написавши прес-реліз, подумайте, які можуть виникнути питання у читача, потім включіть відповіді на ці питання в прес-реліз.

Прес-реліз комерційної організації легко відрізнити від прес-релізу державної організації. Тексти першого відрізняється жвавістю, другий же має сухий канцелярський текст.
Досить складно читати витіюваті обертів. Але також складно написати цікавий текст на основі такої інформації. Тому намагайтеся писати прес-релізи зрозумілим текстом, без складних зворотів і фраз. Текст можна перевірити на читабельність і милозвучність за допомогою текстового редактора Word. Необхідно викликати перевірку орфографії, зайти в меню “Сервіс”, потім вибрати “Правопис” або натисніть F7. Відбудеться перевірка тексту, після чого у вікні з’явиться інформація з кількістю символів, абзаців і пропозицій. Але це не головне. Основна інформація буде розташована внизу вікна: рівень освіти, милозвучність, легкість читання та кількість складних фраз. Дані параметри показують, наскільки добре вийшов текст.

Прес-релізи компаній необхідно постачати заголовками. Ознакою поганого тону є заголовки з назвою “Прес-реліз”. Краще придумати цікавий заголовок, який буде стимулювати читача до прочитання тексту. Не забувайте на закінчення прес-релізу додати свої контактні дані: телефон, ICQ і електронну пошту. Не забудьте написати ПІБ відповідального працівника.

Для реалізації того чи іншого соціального проекту необхідні фінансові вкладення, але мало хто має в своєму розпорядженні такими засобами. Один із способів отримання грошових коштів для реалізації соціального проекту є отримання гранту.

Інструкція

Гранд представляє з себе суму коштів, яка виділяється російської або міжнародною організацією для проведення некомерційного проекту, який представляє громадську цінність. Гранд видається безповоротно і безоплатно, на умовах грантодавця.

Щоб отримати гранд на підготовлений вами соціальний проект, необхідно заповнити заявку. Заявка представляє з себе письмове звернення, в якому вказується ваше прохання на отримання гранда. Аналогію можна провести з бізнес-планом компанії, якій необхідно переконати інвестора вкласти свої грошові кошти в розвиток компанії. Так і вам необхідно переконати грантодавця у своїй заявці вкласти кошти саме в ваш соціальний проект, в ній ви повинні викласти текст, який переконав би грантодавця надати вам кошти для проекту. Проект має некомерційне справу, тобто справа, яка не принесе прибуток.

Процедура, яка допоможе вам отримати гранд, проходить наступним чином:

1. Виграти гранд можна взявши участь у конкурсі, який оголошений грантодавцем.

2. Як правило, в конкурсі беруть участь громадські, державні та муніципальні організації, а також творчі колективи та окремі громадяни.

3. Заповнити заявку протягом відведеного часу, який прописано в умовах конкурсу.

4. Заявки потрапляють на розгляд до експертної ради і затверджуються засновниками програми.

5. Фінансові кошти перераховуються переможцю конкурсу згідно з договором, який повинен бути укладений між грантодавцем і заявником.

6. На закінчення конкурсу оголошують переможця і його проект. Одержувач гранда повинен відзвітувати про використання коштів, отриманих від грантодавця.

7. Звітність повинна включати в себе фінансову частину і змістовну. Якщо не надати звіт в зазначені в договорі терміни, то грандополучатель потрапляє до “чорного списку”.

8. Якщо кошти витрачені нецільовим чином, тоді ця інформація потрапляє грантовим департаменту в податковому органі.

На сьогоднішній день все більше і більше приватних осіб і організацій стикаються з думкою, що необхідно оформити гранд. Багато нових, свіжих ідей, які вимагають фінансових вкладень. Для фахівців на Заході отримання гранда – звичайна процедура. Західні фонди оголошують конкурси, а переможці конкурсу отримують гранди. Російські фахівці і спеціалісти колишнього Союзу стикаються з проблемами оформлення заявки на участь в таких конкурсах. Ця проблема нині актуальна.

Скласти портфоліо вирішується не кожен фрілансер – це справа добровільна і суто особисте, проте деякі наші рекомендації допоможуть правильно оформити портфоліо, а також підкажуть кілька способів, як зробити портфоліо.

Інструкція

Давайте розглянемо деякі варіанти, як зробити портфоліо конкурентним.

1. Відмінний дизайн.

Хороший дизайн в якійсь мірі говорить про ступінь вашого професіоналізму. Якщо дизайн портфоліо фрілансера примітивний, то клієнт може подумати що всі роботи, представлені в портфоліо, крадені.

2. Чистий код.

Деяким невідомий той факт, що клієнти можуть дивитися html код ваших проектів, щоб переконатися в його бездоганності. Намагайтеся писати чистий, зрозумілий, структурований код, застосовуйте в роботі валідатори, особливо, коли ви пропонуєте послуги зі створення сайтів і додатків.

Чистий код впливає на SEO, скорочує час на завантаження сторінки, що є важливою умовою для великих порталів. Перевірка якість коду замовниками часте явище, фрілансери досить часто отримують або компліменти за відмінний синтаксис, або осуду за нечіткий код.

3. Кілька слів про історію створення.

Поділіться своєю історією про виконану роботі. У мережі безліч хороших портфоліо, що мають різні категорії, відмінну структуру, але вони містять найчастіше невеликі іконки, які збільшуються при натисканні. Набагато краще, коли кожна картинка дизайну ресурсу має посилання на реальний ресурс, а також опис процесу роботи над проектом.
А також – щоб додати коментар замовників.

4. Контакти.

Необхідно на сторінках портфоліо додати кілька способів зв’язку з вами, оскільки один клієнт може користуватися для зв’язку тільки електронною поштою, інший воліє працювати в телефонному режимі. Радимо вам створити на видному місці рядок з адресою електронної пошти, а також контактну форму відправки листів безпосередньо з сайту, не забудьте розмістити на видному місці ваш номер ICQ, MSN, AIM і т.д., неможливо вгадати, який спосіб зв’язку найбільш прийнятний для замовника.

5. Створення блогу.

Може комусь ця ідея видасться смішною, але створення блогу на сторінці вашого портфоліо багато в чому вам допоможе. По-перше, це буде можливою причиною, заради чого замовнику захочеться повернутися на ваш сайт, що послужить запам’ятовування вашого імені. Можливо, їм на очі попадеться ваша нова виконана робота, яка сподобається потенційному клієнту і він захоче у вас зробити замовлення.

Також текст у блозі сприятливо послужить для SEO. Само по собі портфоліо не представляє особливої ??цінності для пошукових систем, особливо, коли воно не містить коментарі.

Не варто зберігати на сторінці з портфоліо даремні і невдалі речі. А також не радимо вводити багато своїх і чужих rss-трансляцій з сайтів та блогів.

У житті трапляються ситуації, коли до вас можуть звернутися з проханням написати рекомендаційний лист або дати письмову характеристику. Це може бути співробітник, підлеглий, друг чи знайомий, в будь-якому випадку, потрібно мати уявлення, як написати рекомендаційний лист. Сподіваємося, що наші поради допоможуть вам зрозуміти, як скласти рекомендаційний лист – зміст, структуру і правила написання.

Інструкція

Наші поради стануть в нагоді і в тому випадку, якщо ви просите написати рекомендаційний лист людини, яка не обізнаний з правилами складання рекомендаційного листа.

У першому абзаці необхідно написати інформацію про рекомендований особі – в якій якості і наскільки довго ви знаєте цю людину, якій пишіть рекомендаційний лист. Якщо ви є начальником, а рекомендований особа – ваш підлеглий, тоді варто вказати інформацію про посаду, тривалості його роботи в компанії, які обов’язки і проекти були ним виконані. Успішні чи були його проекти. Також можна додати інформацію про саму компанію і напрям її діяльності. Заключне пропозиція в цьому абзаці може містити ваша думка про рекомендований людині.

Другий абзац рекомендаційного листа повинен включати більш детальну інформацію про рекомендований особі, його характеристику в плані професійних якостей.
Необхідно перерахувати всі його досягнення і описати його здібності у виконанні певних завдань і подоланні труднощів. Розповісти про переваги і недоліки людини, як вони проявляються в роботі. Враження від спілкування з рекомендованим людиною, як він спілкується і взаємодіє зі співробітниками компанії.

В третьому абзаці рекомендаційного листа можна описати більш чітку характеристику рекомендованого людини в плані його особистісних якостей, що проявляються в його поведінці. Як проявив себе рекомендований людина? Він відповідальний, згідливий, поступливий, ввічливий, привітний або ж лінивий, уїдливий, нечемний, незговірливий? В кінці вкажіть, в якій мірі ви рекомендуєте людини на дану посаду: не рекомендуєте, з деякими застереженнями, настійно рекомендуєте, беззастережно рекомендуєте.

Якщо ви не маєте в своєму розпорядженні всією інформацією щодо всього обсягу виконуваної людиною роботи, то попросіть його самого розповісти про виконані їм успішних проектах, розробках, про його обов’язки та вдалому їх виконання. Хотілося б відзначити той факт, що якщо ви недостатньо добре знайомі з обов’язками та сферою діяльності рекомендованого людини, варто відмовитися в написанні йому рекомендаційного листа, ніж описувати щось вам незрозуміле і незрозуміле.