Працівники в компанії можуть бути постійними, сезонними і тимчасовими. При цьому явочна чисельність співробітників на увазі під собою їх необхідну кількість в залежності від числа робочих місць і норми часу продуктивної діяльності кожного з них.

Інструкція

1

Використовуйте формулу для розрахунку явочної чисельності:

(К х Вр): Нр, ??

де Р – кількість робочих місць в компанії; Пр – це час роботи організації за якийсь певний період (наприклад, за рік); Нр – показник норми роботи на одного робітника за розглянутий проміжок часу.

2
Порахуйте Облікова чисельність працівників на підставі попередніх розрахунків явочної чисельності:

(Т * Я): Д,

де Я – це явочне кількість співробітників; Т – це кількість робочих днів за аналізований період, не рахуючи вихідні, а також святкові дні; Д – робочі дні за винятком всіх відпусток і днів на увазі можливу неявки співробітників по іншим какм-небудь поважних причин, наприклад, у зв’язку з навчальної сесією або хворобою.

3

Зверніть увагу, що обліковий склад повинен включати в себе всіх працівників, які були прийняті на тимчасову, постійну або сезонну роботу на термін від одного дня і більше, рахуючи з дня зарахування їх на роботу.
При цьому Облікова чисельність розраховуйте з урахуванням всіх фактично працюючих людей, відсутніх, і тих осіб, які працюють за договорами цивільного правового характеру.

Визначте середньооблікова чисельність працівників компанії за конкретний період шляхом підсумовування показника облікового складу за кожний відпрацьований календарний день за цей період, включаючи неробочі. Потім поділіть отриману суму на кількість календарних днів за аналізований період. Аналогічний розрахунок можете виконати з використанням нормативного та фактичного часу роботи.

Зробіть розрахунок потреби в персоналі. Для цього визначте чисельність основних робітників, а потім допоміжних співробітників і лише після цього адміністративного управлінського персоналу. За допомогою подібного підходу ви зможете пояснити роль працівників масових професій, які виконують основний обсяг необхідної роботи в організації.