Інструкція

Після того, як ви прийняли рішення народити дитину, крім того, щоб почати ретельно піклується про своє здоров’я і про здоров’я майбутнього малюка, не завадило б ознайомитися з чинним законодавством і вашими правами.

Перш за все , ви маєте право на відпустку по вагітності та пологах, який вам буде наданий, згідно з медичним висновком. Тривалість цієї відпустки буде залежати від результату самих пологів, при нормальному їх течії – 70 календарних днів перед пологами і 70 днів після них. Якщо пологи пройшли з ускладненнями то відпустку після пологів буде триває 86 днів, а в разі народження більше однієї дитини – 110. Таким чином, в сукупності тривалість цієї відпустки складе 140 днів, при ускладненнях в пологах – 156, при багатоплідній вагітності – 84 до пологів і 110 після, в сумі – 194 дня ..

Після відпустки по вагітності та пологах , покладено відпустку по догляду за дитиною, а також виплати допомоги, відповідно до законодавства.

Для того, щоб оформити відпустку необхідно надати заяву. Крім матері, в декретну відпустку має право піти будь-який інший родич дитини – батько, або бабуся, дідусь або опікун. При усиновленні дитини, також надається декретна відпустка в тому ж порядку, при цьому орган, що надає відпустку, зобов’язаний зберігати таємницю усиновлення.

Особі, яка здійснює догляд за дитиною і знаходиться в декретній відпустці, покладена виплата допомоги, яка нараховується щомісяця до виповнення дитині 1,5 року. Розмір покладеного допомоги повинен складати не менше 40% його середньої зарплати на останньому місці роботи.

Щоб оформити відпустку потрібно:

1. Наказ підприємства про надання відпустки, на підставі вашої заяви на відпустку
2. Копія свідоцтва про народження дитини
3. Довідка з місця роботи чоловіка, що він йому не було надано даний вид відпустки.

Як же правильно розрахувати відпустку по вагітності та пологах, розглянемо основні правила:

1. Потрібно визначити свій страховий стаж
2. Якщо загальний стаж складає менше 180 календарних днів, то допомога буде становити один хв. розмір оплати праці – з 1 травня 2010 року він становить – 10,1 тис. рублів
3. Якщо стаж складає більше 6 місяців, в такому разі виплати мають скласти 100% від вашого заробітку.
4. В облік вашого середнього заробітку не беруться – відпускні, відрядні, допомога по вагітності та пологах, разові премії не професійного характеру, соціальні виплати.

Таким чином, враховуючи вищеперелічені правила, тепер вам необхідно скласти всі ваші доходи на підприємстві, за останні 12 місяців, однак, якщо в цей період у вас була відпустка або лікарняний, це в розрахунок не беремо. Потім складаєте всі календарні дні, за які був отриманий дохід, ділите річну суму доходу на кількість днів і таким чином отримуєте середньоденну зарплату. Якщо ця сума вийде більш 1137рублей, то множите кількість днів відпустки саме на цю суму – 1137, якщо ваш середньоденний дохід менше цієї суми-то кількість днів відпустки потрібно помножити на фактично отриманий дохід.