Відповідно до Російським законодавством, трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються спеціальним документом, що має назву “трудовий договір”.
Зазвичай трудовий договір укладається при прийомі на роботу або після вдало пройденого випробувального терміну. ??

Інструкція

Стаття 16 Трудового кодексу РФ говорить про те, що трудовий договір – це ні що інше як офіційну угоду між співробітником і роботодавцем, яке регулює права і обов’язки обох сторін.
Правильно оформлений трудовий договір обов’язково має пункти, які зобов’язують роботодавця надавати співробітникові роботу і своєчасну зароблену плату, а також встановлює певний перелік службових обов’язків співробітника, які не порушують права і передбачені трудовим законодавством.
Для того щоб оформити трудовий договір, радимо вам звернутися до професійних юристів. З їх допомогою ви зможете уникнути деяких двозначностей і помилок. До того ж професійно складений трудовий договір – це певна гарантія дотримання прав і обов’язків обох сторін (роботодавця і працівника)
Оформити трудовий договір можна при наявності наступних в ньому пунктів:
? обов’язкове зазначення прізвища, імені та по батькові працівника і назва організації-роботодавця;
? відомості про документи, що засвідчують особу обох сторін договору;
? ІПН роботодавця (винятком може стати роботодавець – фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем);
? Місце і дата укладення договору.

До всього іншого трудовий договір повинен містити такі пункти:
? Адреса і місце роботи. Якщо співробітник приймається у філію компанії, то в договорі обов’язково має бути це вказано;
? Перерахування трудових обов’язків співробітника і офіційна назва його посади. А також штатний розклад, загальна сума окладу, умови отримання премії або певних пільг та інші пункти;
? Час початку роботи (точна дата) і дата укладення договору;
? Компенсація за важку працю і точна характеристика майбутньої роботи (наприклад, рухлива або роз’їзна);
? Умови обов’язкового соціального страхування і гарантія відрахування пенсійних внесків.
Кром цього, трудовий договір може містити пункти, що обмежують свободу співробітника (мається на увазі правила про нерозголошення комерційних таємниць чи свідомість певної відповідальності за майно або інформацію, що належить компанії-роботодавцю).
Більш докладно і чітко правила оформлення трудового договору описані в трудовому кодексі РФ.