Не секрет, що успішні люди вміють правильно організовувати свій час, і вважають цей навик одним з основоположних для досягнення своїх цілей.

Інструкція

Зараз модно ходити на бізнес-тренінги, вчитися. Але ще древні говорили: “Справжнє знання – це не те, що тільки в голові і на язиці, а те, що приводиться в дію. Мало знати принципи успіху, щоб його досягати, потрібно жити відповідно до цих законів”. Наведемо кілька простих, але важливих секретів, як організувати свій час.
1. Планування діяльності – основа основ відома всім, але виконувана далеко не кожним. Задумайтесь над доведеним фактом: час, витрачений на планування справ наступного дня, економить до 100% сил, що витрачаються на здійснення цих справ. Це означає, що витративши 10-15 хвилин увечері чи вранці, щоб обдумати і записати ваші плани на день, ви отримаєте виграш у часі за день 100-150 хв, а це більше двох годин! Відома бізнес-леді, засновниця косметичної імперії Мері Кей щоранку становила план з 5 основних справ, які потрібно зробити. У міру виконання вона закреслював в блокноті справи і в кінці дня ставила межу – “Виконано”! Такий простий спосіб дозволить вам не тільки правильно організувати робочий час, а й підвищить самооцінку, адже кожен вечір ви будете із задоволенням підводити риску і писати – “Виконав!”.
2. Вчимося розставляти пріоритети. Це наступний етап планування. Записуючи і обдумуючи справи на завтрашній день, розставте їх в порядку важливості для вас і вашого бізнесу. Часто ми витрачаємо багато часу на дрібниці, забуваючи про головне, або весь час відкладаємо на потім те, що допоможе досягти результату. Пріоритети дозволять вам визначитися з основними цілями в житті і висунути на перший план дії для їх досягнення.
3. Вчимося говорити “Ні” непотрібним людям і марним речей. Порахуйте, скільки часу ви витрачаєте на балаканину по телефону, спілкування в “асьці”, безглузде блукання по новинах в інтернеті, розмови ні про що. Деякі люди при підрахунку жахаються, що це займає більше половини денного часу. Вимкніть “аську”, плануйте час, проведений в інтернеті. При виконанні особливо важливих справ відключайте телефон, поки не звикнете до нового режиму ощадливості дня.
4. Знаходьте час для відпочинку. Робота – це добре, але якщо вона відбирає всю вашу енергію і не дає розслабитися, щастя вам такий успіх не принесе. Обов’язково знаходите в своєму графіку місце для спілкування з родиною, дітьми, коханими тваринами, відпочинку на природі та щорічної відпустки.
5. Не спіть півжиття! Ще стародавні ведичні писання говорили про те, що правильний режим дня – це запорука успіху і здоров’я. Будемо ближче до природи, організуємо свого часу відповідно до сходом і заходом, і Сонце дасть нам додаткові сили та енергію. Це означає, що лягати спати потрібно до 22 годин вечора, а вставати до 6 ранку. Природа: птахи, тварини, дерева і квіти живуть за сонячним годинником. Виявляється, що з 22 до 24 годин відпочиває мозок, тому дуже важливо спати в цей час. А після 6 ранку людини захоплює енергія “пристрасті”, яка не дає людині спокою і справжнього щастя. До 6 ранку – годинник “доброти”, які приносять заспокоєння і спокій протягом дня. Після 9 ранку – годинник “невігластва”, людина, яка любить довго спати, ніколи не зможе правильно розставити пріоритети в своєму житті.
6. Читайте і вчіться кожен день! Зараз багато книг, в яких успішні люди діляться секретами, як організувати свій час. Читайте і приймайте ці поради у своє життя, щоб знання працювало на ваш успіх в роботі і бізнесі.

У вас чудове місце роботи, дружний колектив, пристойний заробіток? Робота цікава вам у всіх відносинах? Так, все так.

Інструкція

Якби тільки не одне “Але …”. Начальник, залазять у всілякі “дірки”, не дає вам можливість само реалізуватися повною мірою, вставляють вам палки в колеса, зрізують премію за сущу нісенітницю, що встановлює суворі штрафи за запізнення і нецензурні висловлювання. Бути може, ви самі мрієте, стати босом, але ваш начальник і не думає покидати “тепленьке” містечко? Йому можна в цьому допомогти, було б бажання.
Існує безліч способів, як підставити начальника. Напевно, у вашого боса є слабкості або шкідливі звички. Наприклад, ви дізналися, що він – відвідувач сайту знайомств. Зареєструйтеся на цьому ж сайті, пославши фотографію пишногрудої блондинки чи брюнетки мініатюрної (попередньо дізнайтеся які дівчата в його смаку). Зацікавте його, спілкуючись до тих пір, поки він не стане ініціатором приватній зустрічі. Паралельно, помістіть фотографію боса на сайті знайомства для геїв і призначте зустріч з представником сексуальних меншин в тому ж місці, де і начальник призначив зустріч з дівчиною своєї мрії. Як ви розумієте, на побачення прийдуть тільки двоє, тому що дівчина – персонаж вигаданий. А вам, лише залишається попрацювати, щоб якомога більше співробітником фірми були присутні на місці їх зустрічі.
Вам стало відомо, що ваш бос користується послугами дівчат легкої поведінки. Потрібно зробити все необхідне, щоб він звернувся за цією послугою до вашого людині.
Зніміть це на камеру, а під час зустрічі з важливими клієнтами дозволите записану касету, замість заздалегідь приготовленою для ділових переговорів. Буде особливий ефект, якщо начальник одружений і не хоче, щоб дружина дізналася про інцидент.
Обидва способи випробувані неодноразово і дають позитивні результати в 82% випадках. Як правило, начальник, не витримавши глузувань на свою адресу, сам покидає свій пост, або ставати більш лояльним до своїх підопічних. Звідси робимо висновок: “Щоб підставити начальника потрібно висвітлити його слабкості перед усіма колегами, клієнтами або якщо слабкостей немає придумати і знову ж таки висвітлити”.
Можна підставити боса в грошовому плані або підірвати його авторитет перед вищестоящим начальством. Наприклад, від імені начальника домовитися про зустріч з важливим для компанії клієнтом. Бос на зустріч не прийде і це буде особливо неприємно, якщо клієнт для компанії бажаний, а провалена зустріч позбавить компанію можливості співпрацювати з ним в майбутньому.
Перш ніж здійснювати задумане, переконайтеся, що зміна начальника призведе до бажаного результату. Оскільки, старий бос, хоч і суворий, але ви знаєте, чого від нього очікувати, а новий може ввести правила, ще більше не прийнятні, а двічі номер з підставою може не пройти. Якщо ви переконані в правильності свого рішення, дотримуйтесь рекомендацій, описані вище, і вас все вийде.

В дитинстві мало не кожна дитина мріє стати космонавтом. Згодом цю мрію змінюють інші, більш приземлені.

Інструкція

Багато хто мріє вже не про космос, а про депутатському кріслі або директорської посади. Але в глибині душі все ще живе старе дитяче бажання полетіти до зірок, і розставання з ним, перш за все, пов’язано з тим, що кожен знає, що потрапити в космос у нього просто не вийде – аж надто це важко! Адже на орбіті за всю історію побувало всього лише 532 людини. Втім, стати п’ятсот тридцять третьому, звичайно, дуже важко, але все-таки можливо. Адже космонавти – це навіть не найбільша рідкісна професія. Наприклад, американських президентів було значно менше – всього 44.
Так що ж потрібно для того, щоб стати космонавтом? Щоб отримати це почесне звання, потрібно дотримати дві категорії вимог, перша з яких пов’язана з фізичним і психологічної підготовкою, а друга – виключно кар’єрна.
Отже, перш за все, для польотів у космос потрібна бездоганна фізична форма. Її доведеться перевіряти і підтверджувати в найсуворіших умовах, виконуючи найскладніші завдання. Але й цього мало! Космонавт повинен почати підготовку у віці строго від 27 до 30 років. Настільки ж важливим є зростання і вага майбутнього підкорювача космосу. Тут перевага буде у тих, чий зріст не перевищує 175 сантиметрів, а вага складає 75 кілограм. Логіка таких параметрів досить проста: космічні кораблі і космічні станції не відрізняються значним розміром, в космосі потрібно строго економити вільний простір. Так що огрядним людям в невагомості, на жаль, робити поки нічого. Психологічно майбутній космонавт також повинен бути абсолютно здоровий. Ніяких психічних відхилень бути просто не повинно – приховані фобії і слабкості знаходять за допомогою спеціальних тестів.
Так, наприклад, в ході однієї з перевірок кандидата в космонавти залишають на цілих п’ять днів абсолютно одного в закритому просторі – при цьому випробуваний повинен весь час пильнувати. Однак і це ще не все. Людина, що бажає слідувати по стопах Гагаріна, повинен володіти цілим рядом необхідних для кожного космонавта властивостей: він повинен бути готовий взяти на себе відповідальність, володіти сильними лідерськими якостями, вміти швидко пристосовуватися до нових умов і уживатися в будь-якому колективі. Крім того, в невагомості необхідні сильні переконання, і вкрай бажана здатність до самоаналізу, так як кабінети психологів на орбітальних станціях, зрозуміло, відсутні.
Що ж стосується кар’єрних вимог, то кандидат у космонавти повинен служити у військово-повітряних військах, бути льотчиком військової авіації і мати як мінімум 350 годин нальоту і, щонайменше, 160 стрибків з парашутом. І, природно, репутація космонавта повинна бути бездоганна! Ніяких судимостей, ніяких нарікань в особовій справі. Бажано (але не обов’язково), щоб кандидат на політ в космос вже був одружений, а ось зайва любвеобильность у відносинах з протилежною статтю цілком може стати приводом для виключення зі списку претендентів.
Втім, якщо боїтеся, що не зумієте пройти самий жорсткий конкурс у світі, або за якимось параметром вже не зможете потрапити на орбіту через “парадні двері”, то завжди потрібно пам’ятати про цілком легальний “чорний хід”. У космос летять не тільки космонавти, а й космічні туристи! Ось тільки, щоб стати космічним туристом, вам знадобиться не тільки міцне здоров’я, а й така малість, як 25 мільйонів доларів.

Правильне управління персоналом – завдання не з легких. Це дуже важливий і відповідальний етап менеджменту компаній, так як успіх будь-якої організації залежить в першу чергу від роботи її співробітників.

Інструкція

Здавалося б, немає нічого простішого, ніж командувати своїми підлеглими. Та вже, командувати легко, а ось робити це з розумом, дано не кожному, адже управління підлеглими вимагає спеціальної освіти і навиків.
Менеджер – відповідальний за роботу кадрів, повинен володіти вродженим талантом – управляти персоналом. Також менеджеру необхідно підтримувати сприятливий робочий клімат, щоб співробітники компанії не думали про те, коли закінчиться робочий день, а працювали в комфортній і не напружує обстановці. Бо саме за допомогою своїх працівників фірма досягає поставлених задач та успіху.
Так як же правильно управляти персоналом? Ця робота в цілому включає в себе три основних етапи:

• пошук і підбір кадрів;
• формування навичок роботи персоналу;
• подальший розвиток співробітників.

Перший етап – найголовніший – правильний підбір кадрів. При наймі персоналу на роботу слід враховувати його знання та вміння роботи в необхідній сфері. Так само слід врахувати його манеру спілкування, чи зможе він адаптуватися в колективі.
Другий етап полягає в навчанні персоналу, ефективної організації роботи, а так само в налагодженні комунікацій. Будь-який менеджер мріє про таких працівниках, яких не потрібно навчати, які з першого ж дня роботи показують відмінні результати, але, на жаль, таких людей практично не буває.
Третій, завершальний етап – це стратегічна робота, яка включає в себе формування , а так же подальший розвиток корпоративної культури організації.
Для того щоб досягти хороших відносин з підлеглими, необхідно дотримуватися трьох тез, на які грунтується нинішній менеджмент – це:

• визнання кожного окремого співробітника як особистість;
• вивчення мотивації кадрів;
• розробка мотиваційних установок, для кожного співробітника беручи до уваги цілі компанії.

Існує радий основних правил, яких необхідно дотримуватися кожному керівникові:

• одяг має бути офіційною, так як солідний вигляд вселяє у підлеглих повагу;
• перш за все, потрібно самому добре знати свою справу, інакше з часом співробітники компанії будуть ставити себе вище керівництва;
• підтримувати добрі стосунки зі службовцями, але не більше того. Не варто виходити разом в курилку і обговорювати підсумки останнього футбольного матчу, так як в подальшому це може згубно позначиться на репутації.

У висновку слід сказати, що управління персоналом має свої методи і закономірності: від психологічних, до економічних. Тому, тільки завдяки спеціальній професійній підготовці і таланту, можна стати шанованою і хорошим керівником. Добившись цього, не важко буде підібрати і підготувати кваліфіковану команду, а значить домогтися поставлених завдань і привести компанію до успіху.

Як зробити газету? В інтернеті безліч різних видань, де можна опублікувати власні творіння. Хтось навіть стверджує, що преса скоро взагалі вимре, як застарілий елемент. Але якось вже стверджували про щось схожому.

Інструкція

Згадайте, які були заяви, коли в цей світ прийшло кіно: театр помре! А що ми бачимо? Та нічого подібного. Театр жив, театр живий і буде дуже довго жити! Точно так само з журналами та газетами! А як зробити газету, наприклад, “Все, що потрібно мисливцеві”? Легко! Читайте далі уважно і вважайте, що газета у Вас вже є.
Перше, з чим необхідно розібратися – аудиторія, інакше кажучи, для кого буде Ваша преса. Найрозумніше обмежити коло читачів, наприклад, рибалками, мисливцями або тими, кому за тридцять. Друге – придумуємо назву. І не забувайте: “як ви яхту назвете …”. Красиво і пристойно. Третє – реєструємо новітню і саму цікаву газету у відповідних органах і федеральних установах з нагляду і контролю. Займе цей процес приблизно місяць. Четверте – поки документи роблять наші улюблені бюрократи, треба знайти дизайнера, він же верстальник, на всякий випадок потрібен редактор і парочка авторів. Вони Вам і намалюють і напишуть, що треба, особливо, якщо вміють працювати в фотошопі. Ні в якому разі не користуйтеся коректором дизайнером. Вони Вам зіпсують всі тексти, так як для них головне, скільки букв і які шрифти. П’яте – реклама і спонсори. Шосте – шукаємо друкарню. Вам треба вкластися в рамки: висока якість і недорога робота.
Сьоме – визначитися з процесом поширення. Спочатку найкраще організувати доставку видань безкоштовно, Вашу газету повинні побачити і запам’ятати, а вже після цього оформляйте передплату. Але для цього Ваша цільова аудиторія повинна бажати бачити у себе ці видання, газета повинна бути цікавою. Восьме, але не останнє – повинна бути зворотній зв’язок з читачем. Вам необхідно розуміти, про те чи пишіть і чи то доводьте до людей своїми руками. Але будьте обережні з видаваної критикою, вона не буде завжди об’єктивною. Як зробити Вашу газету цікавою для читача? Один з вічних питань, з усіх існуючих у нашому житті. Один варіант залучення уваги і інтересу в якій-небудь газеті може виявитися великою підмогою в піднятті її рейтингу. Але остаточно зруйнувати рейтинг іншого. Те, що в минулому сезоні було цікаво, в майбутньому сезоні краще не згадувати. Бажання читачів не бувають постійними. Треба, відразу, як тільки Вам вдалося зробити газету, шукати реальні інтереси аудиторії і бути, як мінімум на крок попереду. Образ газети формується дуже повільно і ніколи не закінчується, тому треба бути завжди дуже уважним, навіть у тому, як змінюється читаюча аудиторія. Зовнішність, бажаний для Вашої газети повинен постійно опрацьовуватися й удосконалюватися. І намагайтеся не кидатися в крайнощі. Боротьба за читача призводить часом до вирішення друкувати місцеві новини і виділяти їм окремі смуги, хоча б періодично висвітлювати діяльність нашого уряду. І звичайно трохи скандальчиків.