У житті практично кожної жінки, настає момент, коли вона готова пізнати радість материнства. І ось, нарешті, після деяких зусиль, ви дізнаєтеся, що вагітні. Щастю немає меж, раді ви і чоловік, а також всі ваші родичі. Що ще потрібно – попереду щасливі дні вагітності і декрет – відпустка по догляду за дитиною.

Як же піти в декретну відпустку і при цьому не змусити керівництво і колег засмутяться , що втрачають такого хорошого співробітника, а разом з тобою розділити радість?

Допоможуть кілька корисних порад:

1. Необхідно грамотно і продумано підготувати колектив, щоб тебе там не тільки зрозуміли, а й чекали твого повернення з відпустки з великим нетерпінням.
2. Отримавши офіційне підтвердження своєї вагітності, повідомте про це своєму безпосередньому керівникові.
3. Якщо керівником є ??ви самі , то слід зібрати всіх ваших підлеглих у будь-якій неформальній обстановці – за чашкою кави наприклад, і між іншим поділитися з ними вашої радістю і обговорити подальші дії працівників. Радимо не затягувати з цим, щоб можна було не поспішаючи передати справи обраному співробітнику.
4. Також потрібно буде скласти детальний графік і плани своєї роботи, яку необхідно виконати до відходу в декрет і обов’язково ознайомити з ним всіх колег.
5. Якщо з перших же днів вагітності у вас є нездужання пов’язані з токсикозом, то слід обговорити це з керівництвом і домовитися про те, що час від часу вам буде дозволено послабити робочий режим.
   Також попередити про можливі лікарняних, адже бувають випадки при вагітності, коли потрібно побути в спокійній обстановці, розслабитися і просто відлежатися.
6. По можливості, спробуйте грамотно розподілити свої обов’язки між співробітниками, таким чином, ви трохи полегшите навантаження довіреної особи.
7. Якщо ж всі ваші спроби, мирно і благородно залагодити всі нюанси, пов’язані з вашою необхідністю піти у декретну відпустку, все таки не знайдуть розуміння у ваших співробітників, то це може бути сигналом до того, що може дана робота не варта того, щоб повернутися на неї після декретної відпустки, а пошукати нову з більш доброзичливим і розуміючим колективом.
8. Важливим, перед відходом у декретну відпустку, буде домовитися про спосіб спілкування зі співробітниками з робочих питань. Тих колег, які на вашу думку, занадто нетактовні і напористі, варто ввічливо попросити про те, щоб вони постаралися вирішувати робочі проблеми власними зусиллями, і лише в крайніх випадку, коли цього дійсно потребують обставини, турбували вас. Пам’ятайте про те, що вагітній жінці потрібен спокій, а після народження малюка, йому знадобиться ваше пильну увагу без того, щоб ви відволікалися на роботу. Можна виділити 1-2 години в день для вирішення робочих питань, повідомте про цей час співробітників, щоб дзвінки надходили тільки в цей час.

Згідно зі статтею № 123 Трудового кодексу Російської федерації, на підприємстві необхідно складання графіка відпусток.

В даному кадровому документі вказують дані по розподілу щорічних відпусток всіх співробітників підприємства. Складати його треба кожен рік, стверджує цей документ керівник підприємства, не пізніше, ніж за 14 днів до настання наступного календарного року. Якщо і сталося так, що графік був створений після настання нового року, то дату в ньому все одно потрібно поставити “заднім” числом.

Правила складання графіка:

1. Як правило, складати графік відпусток, слід згідно структурним підрозділам підприємства
2. Необхідно врахувати побажання співробітників, зручне для них час відпустки а також збіг їх з виробничими можливостями.
3. Потім графік узгоджується з керівником конкретного підрозділу
4. Затвердження графіка керівником всього підприємства, при цьому створення якогось спеціального наказу не потрібно.

складати графік відпусток краще за передбаченою для нього єдиною формі № Т-7.

1. У цій формі по порядку вказуються всі співробітники, включаючи тих, хто працює за сумісництвом (у третій графі)
2. У другій графі таблиці вказуються посади працівників, згідно зі штатним розкладом
3. У четвертій графі слід вказати табельні номери працівників, якщо такі є на підприємстві, якщо ж ні – графа залишається не заповненою
4. В п’ятій графі потрібно вказати скільки календарних днів відведено для майбутнього відпустки. Усього за робочий рік працівник має право взяти до 28 календарних днів.
5. У шостій графі вказується дата, з якої співробітник йде у відпустку, дату кінця відпустки вписувати не потрібно. Однак, якщо майбутній відпустку буде використовуватися не повністю, а частково, то потрібно вказати тимчасові проміжки
6. Решта графи, шосту і сьому заповнюють протягом робочого року. Сьома графа буде заповнена після кінця відпустки по факту, а восьма і дев’ята графи заповнюються, якщо потрібно перенесення відпускного періоду на інший час
7. В останній, десятій графі, вказуються будь-які необхідні позначки, щодо відпустки.

Відкрити бар – значить вигідно вкласти свої кошти і ризикнути по мінімуму. Оскільки втрати і основні фонди значно менше, ніж при початку ресторанного бізнесу.

Отже, що потрібно врахувати:

• Знайти приміщення під бар. Самий підходящий варіант – перший поверх, бажано в нежитловому будинку. При цьому потрібно перевірити якість комунальних послуг, безпечні мул підходи і під’їзди, брати приміщення в довгострокову оренду і з запасом площі під нові ідеї.
• Потрібно чітко собі уявляти, хто є вашими клієнтами: хто “живе” в тому районі, де ви пригледіли приміщення, як одягаються люди, кого більше на вулиці вечорами і т.п.
• Концепція бару. Вона, як правило, відбивається у всьому: інтер’єр, асортимент, уніформа, музика. Навіть назва бару повинно відповідати концепції, асоціюватися з нею. Клієнти повинні знати, що ось цей бар саме для них.
• Розрахунок коштів. Намагайтеся мінімізувати свої витрати. Все повинно бути обгрунтовано і продумано. Витрати на обладнання, оренду, дозвільну документацію. Запас коштів на алкоголь та продукти на місяць, а також кошти на зарплату персоналу.
• Грамотно і об’єктивно оцінювати свій бізнес з економічної точки зору має кожен бізнесмен.
  Знання у вас повинні бути, щоб обчислити термін окупності, рентабельність, точку беззбитковості.
• Схеми обслуговування і контролю для виключення злодійства. Заклади часто закриваються через недостатню прибутковості. А бармени часто отримують більше власника і працюють з офіційною зарплатою в п’ять тисяч. Там, де не діють схеми контролю, злодійство може тягнути 50% з виручки.
• Системи мотивації персоналу і його заробітної плати. Бар – це человекоемкій бізнес, тому персонал відіграє найважливішу роль. Якщо відсутня мотивація, то він цілком може і публіку розполохати.
• Організація продажів. Тренінги для персоналу є важливими з точки зору нових навичок, наприклад, для підвищення швидкості обслуговування. Потрібно організувати своїх барменів, щоб не було недоливів і розрахунків без чека. Привабливий асортимент для всіх відвідувачів. Продажі можна стимулювати новинками, незвичайної подачею і шоу барменів і т.п.
• Делегування повноважень. На початковому етапі все потрібно робити самому. Якщо всі бізнес-процеси оптимізовані, можна почати довіряти.
• Щоб відкрити бар, що користується попитом, потрібно постаратися, але він точно дасть свій прибуток при правильному підході.

Одна з перших речей, яку купують батьки своїй дитині – коляска. Перші роки життя малюк буде користуватися цим незамінним транспортом, який буде супроводжувати його на прогулянці.

Як же вибрати коляску, щоб малюку було зручно і безпечно в ній перебувати? При виборі дитячої коляски необхідно звернути увагу на такі фактори, як вага, габарити, розміри, а також зручність використання.

Зверніть увагу на те, щоб у коляски було рівне і плоске дно, а бортики високі. Це перша вимога при виборі коляски для новонародженого малюка.

Якщо молода мама живе в будинку без ліфта, їй доведеться спускати коляску по сходах, то насамперед потрібно буде поцікавитися про вагу коляски. Не забувайте, що дитина буде рости і набирати вагу, і спускати коляску буде все складніше.

Колеса коляски можуть бути виконані з терморезиной, а можуть надуватися насосом. Розміри коліс можуть бути різні – великі і маленькі, але необхідно розуміти, що чим більше колеса, тим легше хід коляски, вона з легкістю буде долати ямки і нерівності земної поверхні. Але маленькі колеса краще маневрують. Надувні колеса забезпечують м’який хід візку, але можливо вам доведеться їх підкачувати або ремонтувати. Більш практичні колеса з терморезиной.

Однією з головних деталей в колясці – фіксатор, або гальмо. Обов’язково перевірте його наявність і справність. Він відповідає за блокування коліс і безпеку дитини. Зверніть увагу також і на ручку, вона повинна не ковзати в руках і бути приємною на дотик. Є ручки, які можуть регулюватися по висоті, а також перекидатися.
Таким чином, ви самі вибираєте, як везти вам малюка – він може бути повернений до вас обличчям або спиною. Ручку можна відрегулювати по висоті, яка буде зручна для вашого зростання. Зверніть увагу на габарити транспортного засобу дитини – чи пройде по ширині коляска в ліфт, поміститися чи в складеному стані в багажник автомобіля, а також як розташуватися вона в передпокої. Є коляски, на яких знімаються колеса. Можливо, в такому вигляді вам буде простіше транспортувати її в своєму автомобілі.

Однією з основних характеристик коляски є те, що вона повинна вам подобатися. Молода мама буде користуватися майже кожен день дитячою коляскою, цьому важливому фактору треба приділити належну увагу.

Щоб вибрати коляску, ви повинні ознайомитися з їх категоріями:

1. Коляска-люлька. До шести місяців кожен немовля потребує такої візку. Вона має кошик з капюшоном з твердим дном і високими бортами. Кошик розташована високо від земної поверхні.
2. Прогулянкова коляска. Вони бувають літні і зимові. Зимові відрізняються великими колесами і щільним матеріалом. Літні прогулянкові коляски мають невелику вагу і маленькі коліщатка.
3. Універсальні коляски. Вони відрізняються принципом заміни одного блоку в інший, складаються з шасі, люльки для немовляти і прогулянкового блоку для діток постарше.
4. Коляска – Трасформери. Такі коляски мають здатність змінювати своє положення. Вони підійдуть для дитини будь-якого віку – від новонародженого і до трирічного.

Сімейний кодекс України свідчить, що батьки дитини мають рівні права, і несуть однакові обов’язки по відношенню до своєї дитини. Батьки зобов’язані виховувати свою дитину. Права батьків не можуть йти в розріз з інтересами дитини.

Остання міра, яка застосовується щодо батьків – позбавлення батьківських прав. Позбавити батьківських прав можуть на таких підставах:

1. Якщо батьком не виплачуються аліменти, і він ухиляється від виконання обов’язків батьків.
2. Якщо відсутній поважна причина взяти своїх дітей з пологового будинку, або іншого лікувального, виховного або інших установ.
3. Якщо батьки зловживають своїми батьківськими правами.
4. Батьки жорстоко поводяться зі своєю дитиною.
5. Батьки страждають хронічним алкоголізмом або наркоманією.
6. Коли батько робить навмисне злочин проти здоров’я і життя дітей та дружини (чоловіка).

Позбавити батьківських прав може суд. Заяву до суду може бути написано одним з батьків або іншою особою, що їх замінюють, а також органами опіки чи піклування тощо

У суді повинні бути доведені факти, які підтверджують безперечну провину батьків і те, що батько не змінить свою поведінку на краще.

Винесення судом рішення про позбавлення батьків своїх прав щодо дитини тягне за собою втрату батьками прав, які грунтуються на факті спорідненості з дітьми.

У випадку такого рішення суду батьки не позбавляються обов’язку утримувати своїх дітей, а також брати участь у витратах на навчання і лікування. Тільки після трьох років з моменту винесення рішення судом про позбавлення батьківських прав батьки звільняються від відповідальності за шкоду, заподіяну дитині.

Якщо житло, в якому проживають діти і батьки не приватизовано, то суд може зробити висновок, що спільне життя батьків і дітей неможлива, тому батьків можуть виселити без надання іншого житла.

Якщо житло належить на праві власності батьків або дітей, то батьки, позбавлені батьківських прав, можуть бути виселені за рішенням суду, оскільки з моменту прийняття судового рішення батьки не є членами сім’ї своїх дітей.

Якщо ж житло, в якому проживають діти і батьки, позбавлений батьківських прав, належить їм на рівній мірі, то батько не має права бути виселеним. У такому випадку можливе переселення дітей, але право їх власності на житло зберігається.