Багато хто вважає, що для того щоб утеплити балкон, достатньо поставити якісний пластиковий склопакет, який максимально збережуть тепло і захищає балкон від проникнення вологи , шуму, а головне – холоду.

Але при цьому забувається, що холод і вологість в основному надходить через стінки і перекриття балкона. Саме тому, після заміни старих віконних профілів, подбайте про утеплення інших частин балкона.

Для початку подбайте про забезпечення зовнішнього боку хорошою вологоізоляції. Для цього зазвичай встановлюють відлив або спеціальний стік. Ці дії забезпечать вашому балкону захист від корозії і зайвого накопичення вологості.

Останнім часом кращим утепленням лоджії вважається повне його покриття скляним профілем, яке до того ж продовжує службу покриття до сорока років, надає естетичну красу балкону і абсолютно не вимагає особливого догляду.

Щоб утеплити лоджію необхідно використовувати дерев’яний каркас. Але тут потрібно бути гранично уважним, адже каркас повинен бути обов’язково виготовлений з просушеного і струганого дерева. Строго стежте за відповідністю розмірів каркаса з площею балкона і товщиною скла.

Якщо ви не плануєте використовувати балкон в зимовий період, то можете замовити каркас з алюмінію. Такий спосіб утеплення, як би це парадоксально не звучало, називають холодним. Подібна конструкція складається з алюмінієвої рами з одинарним шаром скла, який не перевищує і п’яти міліметрів.

Хоча краще витратити зайві час і кошти, але добитися максимального утеплення вашого додаткового простору.

Якщо ви вирішили засклити балкон, рекомендуємо звернутися до фахівців, які зможуть найбільш якісно і безпечно провести всі необхідні роботи.

Крім необхідності обшити балкон для його теплоізоляції, важливо подбати про його захист від вологи, опадів, пилу та вуличного шуму.
Для цього достатньо закласти щілини між швами каркаса або обшивки. Ці дії також захистять від протягів, а відповідно і від втрати тепла.

Щоб утеплити балкон або лоджію в основному використовують пластикові панелі або дерев’яні планки. Хоча, потрібно відзначити, що з практичного боку краще використовувати пластик, так як дерево схильне до гниття і великому поглинанню вологи, крім цього, дерево може розсихатися під впливом сонячних променів або перепадів температури.

Щоб засклити балкон додатково можна і навіть потрібно використовувати додаткові прошарку. Найкращим матеріалом для теплоізоляції є мінеральна вата, хоча відмінним її замінником можуть стати сендвіч-панелі або пінополістирол.

Товщина утеплювального шару може бути від 50 до 150 міліметрів. Ці параметри вибираються індивідуально в залежності від кліматичних умов, рівня вологості і середньої кількості опадів, що випадають в регіоні.

Найбільш дешевим способом утеплити балкон стала його обшивка пінопластовими плитами, які відрізняються від всіх матеріалів відносною дешевизною і дуже маленькою вагою, але така обшивка недовговічна, вона прослужить вам від п’яти до десяти років.

Сендвіч-панелі не отримали особливого поширення як матеріал для утеплення балкона. Це сталося тому, що цей матеріал дуже важкий і примхливий. До того ж, покупців відштовхує своєрідний дизайн і порівняно невеликий вибір колірної гами сендвіч панелей.

Таким чином, при виборі матеріалу обов’язково подбайте про його легкості, довговічності і простоті монтажу. При правильному виборі і професійної роботи ви можете навіть використовувати балкон як додаткову кімнату.

З настанням літніх канікул, практично кожен школяр чи студент задається питанням підробітку на кишенькові витрати і розваги. Давайте ж розглянемо кілька способів, як можна заробити влітку.

1. Підсобний робітник

Найчастіше, в літній період, на будівельні майданчики набираються бригади різноробочих, в обов’язки яких входить виконання різної дрібної роботи, посильна допомога фахівців. Подібним способом можна заробляти 500-1000 рублів за зміну, в принципі це нормальні гроші, але тільки, слід врахувати, що робота не завжди виявляється легкої і бувають випадки обману, коли вам можуть просто не заплатити за працю.

2. Робота вантажником

У будь-якому великому магазині, складі, або великої промислової компанії завжди потрібні люди для навантаження-розвантаження товарів. При цьому на таку роботу беруть найчастіше без документів. Проте, слід врахувати, що даний вид заробітку досить важкий і не завжди гідно оплачений. Таким чином, можна заробити близько 400-800 рублів за робочий день.

3. Промоутер

Якщо ви любите бути в центрі уваги, товариські і рухливі, то робота промоутером вам підійде найбільше. Вам належить роздавати листівки, презентувати зразки товарів, або просто описувати всі принади необхідної продукції.
За таку роботу платять в середньому 100-150 рублів за годину.

4. Робота кур’єром

Кур’єри займаються тим, що доставляють всілякі товари та документацію по заданих адресах. Найважливіше це добре знати місцевість, не завадить завжди мати при собі карту, на випадок, якщо раптом заблукаєте в якомусь з місць міста. Оплата, як правило, проводиться або за весь робочий день – близько 300-1500 рублів, так і за кожну поїздку окремо – 20-150 рублів. Але врахуйте, відповідальність за цілісність і схоронність посилки несете ви.

5. Офіціант

Якщо вам пощастить влаштуватися в пристойний заклад, ви зможете заробляти непогані гроші, більша частина яких припадає на чайові. Однак врахуйте, дана робота не легка, потрібно бути витривалим, досить уважним і. офіціантом можна заробляти від 500 до 1500 рублів за зміну, не рахуючи чайових.

6. Аніматор на морському курорті.

Один з найприємніших способів заробити влітку. Ви можете влаштовувати розважальні програми для відпочиваючих, робити фото з екзотичними тваринами тощо

Кожному працівнику гарантовано покладено щорічну оплачувану відпустку, тривалістю 28 днів, обов’язково календарних.
Розрахунок тривалості відпустки має здійснюватися в календарних днях. Припадають на час відпустки святкові дні не враховуються і не оплачуються.
Підприємство зобов’язане оплачувати відпустку не пізніше, ніж за три дні до його початку.

Правила розрахунку відпустки.

1. Як розраховується середній заробіток

Для того щоб розрахувати середній заробіток, необхідно врахувати всі види виплат, вироблені на підприємстві, при цьому джерело цих виплат не важливий. Однак, в нього не повинні бути включені соціальні та інші виплати, які не відносяться до оплати праці.

Пропонуємо такі формули для розрахунку:

Якщо розрахунковий період відпрацьований повною мірою – Сума виплат за період/(среднемес. кол-во календарних днів * 12)

Якщо частково – Сума виплат/Кількість календарних днів у даному періоді

2. Формула розрахунку відпускних:

Середньоденна зарплата * Кількість днів відпустки

3. Нарахування податку з відпускних

Відпускні повинні обкладатися податком ПДФО до 13%. Нарахована сума утримується підприємством з доходу працюючого за фактом виплати.

Крім цього, на відпускні нараховується соціальний податок – ЕСН, в нього входять страхові пенсійні внески та страхування від профзахворювань і можливих нещасних випадків на підприємстві.

4. Бухгалтерський облік відпускних

Залежно від того, яка облікова політика прийнята, підприємство може створювати резерви, для того щоб оплачувати відпустку, або без резерву.

Якщо політикою не прописаний резерв, то облік відпускних буде відображений в бухгалтерському обліку так:

Д 20, 25, 26, 44 До 70, 69

Слід зазначити, що дебет буде залежати від того, кому нараховується відпустку.

Наприклад, виплати відпускних для працівників будуть виглядати таким чином:

Д 70 К 50

Одночасно з цією проводкою відображається проводка на утримання ПДФО:

Д 70 К 68

Якщо відпустка працівника розбитий на два звітні періоди, в такому випадку витрати відображаються в тому періоді, в якому вони були фактично, не залежно від того, коли була проведена виплата. В такому випадку сума відпускних відображається на 97 рахунку “Витрати майбутніх періодів”.

Якщо по обліковій політиці створюється резерв на оплату відпусток, то операції його формування виглядають таким чином:

Д 20, 25, 26, 44 До 96

В цьому випадку, витрати на оплату відпусток повинні списуватися за рахунок резерву:

Д96 К70, 69

Виплата відпускних проводиться однаково в обох варіантах облікової політики підприємства.

Для того, щоб правильно розрахувати відпустку або ж суму компенсації, покладену за те, що відпустка не був використаний повністю або частково, потрібно зробити розрахунок середньої зарплати.

Для правильного розрахунку середньої зарплати, необхідно взяти суму зарплати за останні три місяці, при цьому обов’язково за повний період з першого по перше число. При цьому, в розрахунок беруться всі виплати, які були нараховані та виплачені – премії, понаднормові, проф. виплати і т.п. Не слід включати в розрахунок суми, які були нараховані за лікарняними листами, або оплати простою не з вини працівника.

Є випадки, коли на підприємстві враховуються відпрацьовані години і проводяться виплати, згідно з їх кількістю. У таких випадках розраховують середньогодинну зарплату таким чином – суму фактичних виплат за останні три місяці ділимо на кількість відпрацьованих годин в цих же місцях.

Переходимо до того, як розрахувати відпустку, маючи необхідні дані – множимо отриманий розмір середньогодинної зарплати на кількість годин робочого тижня, потім отриману суму множимо на кількість тижнів відпустки, календарних.

Розрахунок відпустки розглянемо на конкретному прикладі:

Припустимо, працівник вирішив піти у відпустку 18 серпня, для розрахунку його відпускних беремо його зарплату за липень, червень і травень.
Якщо в травні він, наприклад, відпрацював 151 годину, за які йому було нараховано 6040 рублів, в червні місяці – 159 годин з оплатою за них – 6360 рублів, в липні 184 години і оплатою 7360 рублів, то сумарно у нього виходить 494 робочих години і оплата за них складає 19760 рублів.

Розраховуємо його середньогодинну зарплату таким чином – 19 760/494 отримуємо 40 рублів за годину.

Для розрахунку відпускних, беремо кількість календарних днів – хай це буде 28, в яких 4 повних тижні по 40 робочих годин на кожній, і обчислюємо за такою формулою

Середньогодинна оплата (40руб) * кількість годин на тиждень (40) * кількість тижнів відпустки (4) = 6400 рублів

Якщо склалася така ситуація, в якій працівник не працював і не отримував зарплату з вини підприємства, або знаходився на лікарняному, в період, який береться для обліку відпускних (повні три місяці), то в такому випадку беруться попередні цим оплачені місяці. У прикладі, зазначеному вище, такими місяцями будуть квітень, березень, лютий.

Існую такі ситуації, в яких підприємство, з якихось причин, змушене відкликати з відпустки працівника, для усунення та запобігання будь-яких неполадок чи непорозумінь, такі дії передбачені трудовим законодавством Російської федерації. Однак, це має бути за згодою самого працівника – рекомендується отримати згоду у письмовому вигляді.

Слід врахувати той факт, що якщо працівник за своїми особистими причинами відмовляється виходити достроково з відпустки за розпорядженням керівництва підприємства, то дані дії не повинні розглядатися як порушення правил та трудової дисципліни, і не повинен бути накладено штраф, або якийсь інший вид стягнення.

Ту частину відпустки, яку працівнику не вдалося використовувати з причин роботодавця, працівник може використовувати на свій розсуд у будь-який зручний йому час протягом даного робочого року. А також ця частина може бути приєднана до відпустки майбутнього періоду.

В обов’язковому порядку, відкликання працівника з відпустки повинен бути оформлений відповідним наказом підприємства, в якому повинна бути вказана вагома причина для відкликання і дати надання працівнику, частини невикористаного відпустки.

Відповідні зміни також повинні бути внесені в існуючий графік відпусток.

Існують такі категорії працівників, яких відповідно до законодавства Російської федерації, не можна відкликати з відпустки, до них відносяться

1. неповнолітні працівники до 18 років;
2. вагітні жінки;
3. працівники, які пов’язані зі шкідливим виробництвом або небезпечними умовами праці.

В таких випадках, навіть якщо сам працівник не проти вийти достроково з відпустки, це не допускається.

Бухгалтерії, при відкликанні працівника з відпустки, необхідно буде зробити перерахунок суми нарахованих відпускних, згідно фактично використаним днях відпустки і почати нарахування зарплати працівнику з дня його виходу на роботу. Все це необхідно буде також відобразити в наказі і обов’язково довести до відома працівника. Відпускні, отримані раніше працівником, він може внести або сам до каси підприємства, або бухгалтерія, при розрахунку майбутньої заробітної плати, утримає цю суму з неї. А також можна врахувати цю суму, як аванс, що йде вже в рахунок майбутньої зарплати.