У житті практично кожної жінки, настає момент, коли вона готова пізнати радість материнства. І ось, нарешті, після деяких зусиль, ви дізнаєтеся, що вагітні. Щастю немає меж, раді ви і чоловік, а також всі ваші родичі. Що ще потрібно – попереду щасливі дні вагітності і декрет – відпустка по догляду за дитиною.

Як же піти в декретну відпустку і при цьому не змусити керівництво і колег засмутяться , що втрачають такого хорошого співробітника, а разом з тобою розділити радість?

Допоможуть кілька корисних порад:

1. Необхідно грамотно і продумано підготувати колектив, щоб тебе там не тільки зрозуміли, а й чекали твого повернення з відпустки з великим нетерпінням.
2. Отримавши офіційне підтвердження своєї вагітності, повідомте про це своєму безпосередньому керівникові.
3. Якщо керівником є ??ви самі , то слід зібрати всіх ваших підлеглих у будь-якій неформальній обстановці – за чашкою кави наприклад, і між іншим поділитися з ними вашої радістю і обговорити подальші дії працівників. Радимо не затягувати з цим, щоб можна було не поспішаючи передати справи обраному співробітнику.
4. Також потрібно буде скласти детальний графік і плани своєї роботи, яку необхідно виконати до відходу в декрет і обов’язково ознайомити з ним всіх колег.
5. Якщо з перших же днів вагітності у вас є нездужання пов’язані з токсикозом, то слід обговорити це з керівництвом і домовитися про те, що час від часу вам буде дозволено послабити робочий режим.
   Також попередити про можливі лікарняних, адже бувають випадки при вагітності, коли потрібно побути в спокійній обстановці, розслабитися і просто відлежатися.
6. По можливості, спробуйте грамотно розподілити свої обов’язки між співробітниками, таким чином, ви трохи полегшите навантаження довіреної особи.
7. Якщо ж всі ваші спроби, мирно і благородно залагодити всі нюанси, пов’язані з вашою необхідністю піти у декретну відпустку, все таки не знайдуть розуміння у ваших співробітників, то це може бути сигналом до того, що може дана робота не варта того, щоб повернутися на неї після декретної відпустки, а пошукати нову з більш доброзичливим і розуміючим колективом.
8. Важливим, перед відходом у декретну відпустку, буде домовитися про спосіб спілкування зі співробітниками з робочих питань. Тих колег, які на вашу думку, занадто нетактовні і напористі, варто ввічливо попросити про те, щоб вони постаралися вирішувати робочі проблеми власними зусиллями, і лише в крайніх випадку, коли цього дійсно потребують обставини, турбували вас. Пам’ятайте про те, що вагітній жінці потрібен спокій, а після народження малюка, йому знадобиться ваше пильну увагу без того, щоб ви відволікалися на роботу. Можна виділити 1-2 години в день для вирішення робочих питань, повідомте про цей час співробітників, щоб дзвінки надходили тільки в цей час.