Сьогодні дуже часто люди задаються таким питанням, тому що багато відкривають свої маленькі і великі фірми, для нормального функціонування яких потрібно залучати інших людей в якості робочого персоналу фірми. Який документ буде підтверджувати той факт, що ви є роботодавцем, а людина, прийнятий на роботу, працівником?

Інструкція

В більшості випадків це трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем. В деяких випадках роботодавець вирішує оформити працівника, уклавши договір іншого плану. Що це за документ? Це цивільно-правовий договір. У цьому договорі роботодавець несе набагато менше зобов’язань, ніж при укладенні договору, описаного в самому початку. І все ж, як вирішити, який договір правильно оформляти? Згідно з трудовим договором, роботодавець зобов’язується виконувати всі зобов’язання, що накладаються на нього трудовим кодексом, а працівник зобов’язаний виконувати свою трудову функцію. У цьому договорі має міститися наступна інформація: по-перше, повинно бути описано місце роботи, по-друге, повинна бути вказана точна дата початку роботи, по-третє, найменування посади, яку буде займати працівник, по-четверте, повинні бути присутніми права і обов’язки, які приймають на себе обидві сторони, що укладають договір.
Цивільно-правовий договір передбачає, що сторони самі встановлюють обов’язки та зобов’язання, що накладаються на них укладенням цього договору. Хоча є випадки, в яких закон все ж накладає певні обмеження. Ці випадки описані в п. 4 ст. 421 ГК РФ. Крім того, даний договір повинен обов’язково містити інформацію про вид виконуваних робіт, точна сума винагороди або ж точний порядок, за яким дана сума буде нараховуватися.

Щоб правильно оформити працівника необхідно:

1 . Провести ретельний аналіз сформованих взаємовідносин між вами і працівником.
2. Пам’ятаєте, з оформленням трудового договору не слід затягувати, оскільки за законодавством його можна оформити протягом трьох днів з дня допущення працівника до праці.
3 . Прийміть рішення про те, на який термін ви хочете оформляти співробітника.
4. Якщо ви вирішили оформити трудовий договір, то:
Роздрукуйте документ у двох примірниках
Подбайте про те, щоб він був підписаний вами і вашим працівником
Слідкуйте за виконанням обома сторонами умов укладеного договору.